インクルブとは

Corporate philosophy
-企業理念-

Greeting
-代表挨拶-

弊社は2021年に『障害者も健常者も高齢者も外国人も分け隔てなく生活ができるように包括的（インクルーシブ）に支援する会社』として会社名inCluve（インクルブ）として設立しました。

このような想いに至ったのは、私の家庭の環境にあります。
実は私は中国人とのハーフで、中国人の多くの親戚がいます。また、親戚の中には障害者も多くおり、知的障害２名、身体障害１名、精神障害１名います。昨今は障害者に対する偏見も少なくなってきましたが、それでも働く環境が中々見つからなかったり、親亡き後の問題など課題は多くあると感じていました。そしてこれは高齢者も外国人にも該当する課題であると感じていました。

社会に出てからは、薬剤師として介護施設の薬の管理や、在宅医療にて医師と往診同行をし薬学的視点から処方の提案などをする業務を経験し、医療から介護現場の良いところと課題を患者さん側、介護施設側の両面から見ることができました。
これらの経験から私は、障害者や高齢者など世間的に社会的弱者と呼ばれる方々をサポートできる人間になりたいと強く思うようになりました。

その後は人事部の採用課へ移動になりました。ここで私は『人材の重要性』を学びました。特に中小企業や事業者は人事部を持つほど余裕はなく、他のポディションと兼任で行っている場合が多いですが、採用とはその組織の人間の構成を決定付けるため、本来エース級の人物を配置するべき重要なポディションだと考えています。全ての基礎となる人材の面から、特に医療・福祉・介護の業界を活性化する支援をしたいと考えています。

Thought of consultant
-人材支援への想い-

採用担当者様からの声で、人手不足の理由として『条件が他社より良くないから、いい人が来ないし、すぐ人が辞めてしまう』ということをよく耳にします。ですが採用から定着に至るまでに大きく寄与しているのは条件でない場合が往々にしてあります。賃金が少し高いからといって定着率が劇的に変わるかと言ったらそうではありません。どんなに福利厚生などハード部分の条件が良くても、一緒に働く人間関係や、仕事内容に意味を見出せなけれな働く意欲は落ちていきます。特に保育士とは異なり、人が老いていく、できないことが増えていくのを診ていく介護や医療の現場では、やりがいや自分の役割を感じないと辞めていってしまいます。

人手不足の原因を細分化していくと『募集が来ない』『面接や承諾に繋がらない』『すぐに人が辞める』それぞれのどこが原因で人手不足なのかが分かります。そしてそれぞれに対するアプローチ方法は異なります。しかしどの工程でも重要となるのが、『会社の中身や想い』をしっかりと伝え、共感してもらう事です。それが入社後のギャップの防止、やりがいに大きく影響します。それらを上手くできる組織体制を創れば、高い広告費や紹介料を払って人を雇う必要はなくなるのです。

私たちインクルブのコンサルタントの目的は『職員の紹介で職員やお客様(患者様・利用者様)が来る好循環を創り、最終的に私たちコンサルタントが不要になること』です。経営者様の想いや事業拡大を叶えるために、人材不安をなくし、活気ある溢れる組織を作り上げ、同時に採用コストを抑えることで社員に還元できる組織づくりのために、インクルブは一緒に汗を流します。

Achievement
-相談・支援実績-

支援先	種別	支援目的	支援内容
調剤薬局・ドラッグストア	医療	採用支援	新卒採用支援
調剤薬局	医療	採用支援	新卒採用強化

We believe
-インクルブの信念-

​私たちは、真剣に地域に根付いた医療・介護・福祉サービスを展開したいと望む企業様・事業者様を心より応援します。既存の組織では叶えることができず、利用者様のため、患者様のためになんとか事業を継続したいという『熱い想い』のある経営者様をご支援させていただきます。また私たちは、お客様と共に汗を流すことをひとつの柱としているため、支援と結果を丸投げされるお客様につきましては、ご依頼をお断りする場合がございます。
医療・介護・福祉に携わるサービスを提供される『熱い想い』のある経営者様は、ぜひご相談くださいませ。

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